Capital Humain & Politique RH

  RIVA INDUSTRIES a bien compris que la satisfaction de ses clients passait en premier lieu par le bien-être de ses collaborateurs, c’est pour cela que notre politique RH accentue autours de nos valeurs RIVA (Rigueur Respect, Implication, Valeurs humaines et Ambition) que nous veillons à faire appliquer par nos équipes au quotidien.

  Depuis sa création, le capital humain de RIVA INDUSTRIES a pris une dimension telle que la gestion des Ressources Humaines est devenue prioritaire pour accompagner la croissance et les orientations stratégiques du Groupe.

  Les hommes et les femmes qui composent RIVA INDUSTRIES ont comme points communs le courage, l’humilité, le respect de l’autre, l’esprit d’équipe et la volonté d’entreprendre.

  Dans notre recherche globale d’une performance durable, 4 axes prioritaires s’inscrivent:

Recrutement:

  Nous considérons le recrutement entant que décision stratégique ayant un impact à long terme sur notre réussite et sur celle de nos collaborateur, au-delà de la formation de base et des compétences nécessaires pour le pourvoi des postes vacants, nous recrutons des candidats à haut potentiels qui ont un réel désir de partager et de transmettre des compétences qui sont souvent aussi rares que précieuses par rapport à notre activité.

Formation:

  La formation, comme levier de développement du capital humain est un axe majeur par lequel nous nous engageons à entretenir un processus d’adaptabilité permanant de nos collaborateurs aux exigences actuelles et futures de leurs fonctions, nous proposons des programmes de formation spécifiques et ciblés, permettant aux participant de développer leur compétences techniques et comportementale et d’être en mesure d’assumer efficacement et en toute autonomie les missions et activités qui leurs sont confiées,

  Tout nouveau collaborateur bénéficie d’un parcours d’intégration défini par le manager et le service RH.

  Sessions d’accueil, formations, rencontres avec différents interlocuteurs sont planifiées pour que tout nouvel arrivant puisse avoir une bonne compréhension de l’organisation et de la stratégie de l’entreprise, et une meilleure connaissance des métiers qui la composent.

Évolution de carrière:

  La gestion des carrières en est un des enjeux importants dont la responsabilité est partagée par tous les acteurs concernés, s’agissant tout d’abord de La détection de potentiels pour favoriser la promotion interne, des entretiens récurrents avec la hiérarchie pour suivre l’évolution de chacun et l’aider à progresser puis la mise en place de polyvalence interservices pour développer la solidarité et favoriser la poly compétence.

Diversité:

  Riva Industries doit sa réussite à l’engagement et à l’implication de ses femmes et de ses hommes. De ce fait, nous considérons la rémunération comme une composante essentielle de la stratégie de mobilisation et de fidélisation de nos compétences. Nous récompensons la performance, le mérite et l’implication à la fois individuels et collectifs.

  Les promotions sont décidées uniquement en fonction de la compétence, l’expérience, la performance, et le potentiel de l’employé(e).

  En nous rejoignant, vous intégrez une entreprise acteur responsable et leader d’un secteur en constante évolution, forte aux équipes soudées, motivées et ambitieuses

Nous construisons de beaux projets : nous avons besoin de vos talents !
Rejoignez-nous !

Informations de Contact



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